«Job hugging»: el temor a perder el trabajo tiene nombre y crece en la Argentina

La pérdida de empleos formales, el aumento del trabajo informal y del régimen del monotributo configuran el panorama laboral en Argentina durante los últimos años. Esta realidad se refleja en las empresas a través de un temor constante a perder el puesto y la consigna de «aferrarse al empleo», fenómeno conocido en el ámbito de recursos humanos como «job hugging».

Un estudio realizado por el sitio de empleos Bumeran reveló que 8 de cada 10 trabajadores argentinos manifiestan preocupación por quedarse sin trabajo. Como consecuencia, el 38% admite realizar tareas que exceden sus responsabilidades habituales. Esta inquietud también se observa en países vecinos como Chile, Ecuador y Perú, con cifras similares.

En Argentina, el 55% de los empleados siente que forma parte de esta tendencia, siendo el segundo porcentaje más alto en la región. Además, el 81% de los especialistas en Recursos Humanos estima que el job hugging incrementará en los próximos años.

La estabilidad laboral es el aspecto más valorado por los trabajadores, con un 54% que la prioriza por encima del clima laboral, las relaciones con sus compañeros o las oportunidades de crecimiento. En esta misma línea, el 35% de los encuestados confiesa sentir miedo a buscar un nuevo empleo, principalmente por la incertidumbre de que la nueva empresa pueda enfrentar recortes o despidos poco después de incorporarse.

Estos temores son más acentuados en las mujeres que en los hombres. Desde la perspectiva de las áreas de Recursos Humanos, dicha necesidad de aferrarse al empleo se manifiesta en empleados que adoptan un perfil bajo y evitan conflictos, cumplen estrictamente con sus tareas, asumen responsabilidades adicionales, ofrecen trabajar horas extras y buscan involucrarse en múltiples proyectos para volverse imprescindibles.

Según el 55% de los responsables de capital humano, los talentos más propensos a experimentar job hugging tienen entre 31 y 50 años; el 29% señala a quienes superan los 50 años, y el 16% a los jóvenes de entre 18 y 30 años. Entre las áreas empresariales, Finanzas es la más destacada en este fenómeno.

Federico Barni, CEO de Bumeran.com, explica: “El job hugging es una realidad cada vez más visible en las organizaciones. Las personas ya no perciben el cambio de trabajo como una oportunidad de crecimiento sino como una situación amenazante. El desafío para las organizaciones es identificar cuándo la permanencia en un puesto responde a un verdadero compromiso y cuándo simplemente responde al miedo. Para los talentos, el reto es reconocer que pueden estar arriesgando más al quedarse en un lugar que ya no contribuye a su desarrollo profesional”.

El estudio titulado *Job Hugging: agarrate fuerte* contó con la participación de 4.646 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.

En cuanto a las causas de esta tendencia, el 37% de los especialistas en Recursos Humanos señala el contexto económico, el 19% la inestabilidad global, el 18% el miedo de los trabajadores a perder su posición o estabilidad, y el 17% el temor a no conseguir otro empleo. Además, el 78% de estos especialistas percibe que los candidatos están más exigentes o cautelosos al momento de aceptar nuevas ofertas laborales.

Respecto a la posibilidad de recibir una propuesta con un aumento salarial significativo, pero con un contrato de prueba de tres meses, el 39% de los trabajadores declararon que dudarían en aceptarla y solo lo harían si la mejora fuera drásticamente mayor. El 20% rechazaría directamente la oferta para conservar la seguridad de su empleo actual, mientras que el 41% sí aceptaría, a pesar del período de prueba.